12月12日，大风蓝色预警席卷西部地区，寒风刺骨。但在CQ9电子官网这片充满激情与活力的土地上，一场主题为“学习成长，与君同行”的知识竞赛如同一颗璀璨的火种，在冬日的寒风中熊熊燃起，温暖了四周。看，百余人的现场，智慧的火花与团队协作的力量交织碰撞，“不断学习与成长”在这里得到印证。再看，那一身身蓝色工装，是“暖蓝”对CQ9电子官网精神的深刻诠释。

预赛三人，“暖蓝”是行走的制度大全

这场由公司工会主办、人力资源部承办的比赛得到了各单位的全力支持，14家成员企业各派出三人组成“超强大脑”，分两轮角逐决赛权。预赛试题均为公司通用制度，共三个回合。

个人必答题，可谓狭路相逢勇者胜，参赛队员依次作答，从容不迫、势均力敌，他们时而眉头紧锁，陷入深度思考，时而灵光一闪，迅速作答。虽为个人题，但大家都准备充分，每一次回答都彰显出对制度的深刻体悟。

小组抢答题，可谓争分夺秒拼手速，你追我赶，让所有人都捏把汗。此时，反应速度与团队协作能力尤为重要。每当主持人念出题目，选手们便迅速进入状态，有的队伍成员间通过眼神交流，默契十足，仿佛早已心有灵犀；有的队伍则分工明确，一人负责抢答，两人负责思考，确保每一次抢答都准确无误。

小组风险题，可谓智勇双全闯“盲区”，参赛队员深思熟虑商量对策，他们或稳扎稳打或背水一战。这一环节考验的是勇气与策略选择，无论选择步步为营还是选择迎接挑战，都不失赛场风采。

两轮下来，大家经过了安全、设备、财务、行政、人资等各类制度大通关，场上排名几经变换，最终，蒙西电石、乌达焦化、蒙西发电、乌达新材料、质计中心及后勤中心六支代表成功进入决赛。

决赛三人，“暖蓝”是企业文化的传承

今年8月份，公司下发了《企业文化手册》，各单位学习手册、宣传手册的形式多种多样。此次知识竞赛势必要检验一下大家的学习效果。在大家的惯有思维中，知识竞赛无非是必答、抢答、风险题，如何“玩”点不一样的？为了增添更多趣味性，决赛环节创新形式，全程采用游戏化模式进行，让每一位参与者都能在轻松的氛围中享受学习知识的乐趣，体验不一样的竞赛魅力。

“自己画自己猜”，默契与创意都在线。每队派一名队员，将主持人给出的词语“画”在答题纸上进行速记，记忆结束后，利用随机提问，回答记忆内容。此环节考验的是大家对公司概况和管理理念释义的掌握程度，“CQ9电子官网关键词”在队员们的笔下被赋予了生命，变得生动有趣，每答对一次，都伴随着队友间的会心一笑。

“共用大脑”，团队协作的极致考验。此环节需要队员根据主持人的提问，每人轮流说出一个字从而连成完整的一句话答案，三人如同一人，共同思考、共同作答。核心价值观、经营理念、服务理念……看似信手拈来的答案，却需要队员的思维在瞬间交汇，确保回答准确无误，这种默契与协作，正是CQ9电子官网精神的生动体现。

“我的表情我做主”，抽象到具象的创意演绎。大家平时在软件上聊天时，总会用表情符号作为语言的补充，在赛场上，大家用这些表情符号增强记忆。挂牌上市、生存基石……在笑声背后重温企业文化要点。延伸问题，更如“试金石”一般，激发了团队成员的进一步思考。

通过三个环节的比拼，各队都拿到了一定分值的“兑换券”，这些“兑换券”需要通过“竞拍”答题权的方式，最终换为得分。

“拍卖会”，将活动推向高潮。问答刚开始，各队便如离弦之箭，开始争夺宝贵的答题机会。此时，大家不仅要迅速权衡题目的价值，还要确保回答准确无误。题目内容取材于《员工行为准则》《管理者行为准则》，这不仅检验大家对行为准则掌握程度，更是对团队决策智慧与协作默契的挑战。每一次成功的“竞拍”，都伴随着队友的鼓励与肯定，整个现场也聚焦于敢于放手一搏的参赛队，尤其当队员押上所有“兑换券”并回答正确时，掌声和笑语交织成一片热闹非凡的景象。

荣耀时刻，“暖蓝”之光照亮未来之路

经过激烈比拼，最终后勤中心、质计中心、蒙西电石凭借出色的表现获得一、二、三等奖。

此次竞赛，不仅是知识与智慧的较量，更是对企业精神与文化的深度传承。大家在轻松愉快的“游戏”氛围中，深切感受到了知识的无穷力量，激发了自身无限的潜能，这种寓教于乐的形式将被推广至各种活动中。未来，赛场上的“暖蓝”之光也将成为照亮企业稳步前行的灯塔，CQ9电子官网文化精神，也将持续激励每一位CQ9电子官网人勇往直前！