11月份，CQ9电子官网集团第五届内训师评选活动如期启动，在以往内训师评选与微课大赛基础上，本届评选以岗位精品课程认证与内训师评选相结合的新模式开展，旨在同步推进课程内容的深度、质量及讲师的专业教学水平。

自2019年内训师评选活动首次启动以来，已有500余人积极参与了内训师培训，先后评选出青柠内训师、优秀内训师近50人，逐步构建了内部知识传承与分享机制，打造了一支具备综合专业素养和良好教学能力的内训师队伍。

评选活动“新定位”

往届内训师选拔参与者均为企业中的技术人员或培训管理人员，大家参选的课程以岗位知识为主。今年8月份公司正式下发了《企业文化手册》，本届评选活动的第一阶段将焦点对准了企业文化内训师的选拔。

作为企业文化传播的中坚力量，公司管理者不仅拥有丰富的管理经验和专业知识，更具备对企业的高度责任感和使命感，随着企业对于企业文化传承的需求日益增强，本届参选候选人特别定位为5级及以上管理人员。

培训内容“新思维”

为更好地开展第一阶段的评选活动，12月11日，人力资源部特别邀请TTT实战训练专家郭宝健老师为参评人员“开小灶”——线上辅导“课程开发定题与训前准备”。郭老师为大家介绍了线下培训所需准备的软件及所要讲解的内容概况，了解了参与人员的基本情况和PPT制作能力，利用三天时间为线下培训做好铺垫。

12月14日至15日，来自各单位近百名的培训参与者齐聚课堂，跟随郭老师学习“精课精师—企业培训师综合技能训练”课程。本次培训从课程定位、内容萃取、课件制作及台风速成四方面展开，郭老师带领大家学习如何精准捕捉培训需求，构建清晰、系统的课程框架，确保培训能直击“要害”。过程中，郭老师利用“角色扮演+即时反馈”的方式，引导大家从自身工作出发，提炼知识精华，将复杂问题简单化、抽象概念具象化。郭老师还分享了“故事化教学法”，引导大家用案例“包装”知识点，增强课程的吸引力和记忆点。在PPT基本操作技巧方面，郭老师为大家推荐了一系列制作工具，尤其在AI使用频繁的情况下，郭老师重点给大家介绍了不同AI工具，大家现场尝试运用，这些工具将提高PPT的制作效率，让课件输出更加生动、视觉效果更加突出。在讲到授课台风时，郭老师强调“非言语力量”的重要性，引导大家通过自信的姿态、清晰的声音到恰当的手势克服紧张情绪，提升自信。

评选过程“新起点”

经过一天半的学习，12月15日下午，选自各企业的17位企业文化内训师候选人迎来了实战演绎的高光时刻。大家从《企业文化手册》出发，围绕管理理念和行为准则，精心设计了课程内容。有人讲述公司发展，展现员工的自我成长；有人阐述公司要求，影射不同企业的践行轨迹。无论是以小班组为切入点还是以标杆人物为代表，都从小处着手、大处着眼，不断加深大家对企业文化的感知。期间，候选人们还通过互动问答等形式，增强了观众的参与感，赢得了观众和评委的认可。郭老师对每位候选人给予了中肯的点评，从PPT制作设计的简洁明了和自信从容地面对观众等方面，引导候选人在后续进一步优化课件内容，使企业文化理念更易于理解和传播。

经过最终评选，人力资源部总经理康晓敏、乌达冶炼副总经理张昊、蒙西电石总经理助理李顺被授予“企业文化内训师”称号。

本次评选，大家的表现不仅展现了身为管理者的专业素养，更体现了个人对企业文化内涵的理解和独特魅力。身为企业文化内训师，要做文化的传播者，更要通过培训和引导，让企业员工理解和认同企业文化，形成共同的价值观和行为准则，实现个人成长与企业发展的良性互动。

本次评选是第五届内训师评选活动的第一阶段，为内训师队伍培养开辟了新路径。接下来，人力资源部将组织岗位精品课程认证，评选出更多与岗位工作联系紧密的讲师，为企业持续发展和员工个人成长提供有力的支持和保障。